Oposiciones a Gestión de la Administración de la Seguridad Social

CONVOCATORIA 2023 TURNO LIBRE

En la oferta de empleo público correspondiente al año 2023 (Real Decreto 625/2023) se prevén 310 plazas por turno libre.

¿Qué sistema de preparación vamos a seguir para la convocatoria de 2023?

• Sistema acumulativo o de arrastre. Memorizaremos 76 temas de los 82 que conforman la convocatoria. Se dejarán 6 temas entre el primer y segundo examen. Aquellos que tienen menos posibilidades de caer en el examen tipo test serán los que se dejen.
• Se enviará información de avance domingo sí, domingo no, es decir, cada 14 días. Junto a dicha información se remitirá el examen correspondiente que nosotros fijaremos y que se alternará entre tema escrito y examen tipo test. Se manda la información y el examen un domingo, nosotros contestamos a lo largo de la semana siguiente (normalmente entre jueves y sábado) y se vuelve a mandar no el domingo de la semana en que se recibe nuestra respuesta (que supondría mandar la información semanalmente) sino el domingo de la siguiente semana a la de nuestra respuesta, a los 14 días. Todo el contacto será a través de la plataforma correspondiente a Gestión de la Seguridad Social (se puede acceder a la misma a través de nuestra web).
• Mensualmente se hará un examen tipo test que recogerá preguntas de todo el contenido que se lleve acumulado de los meses anteriores.
• La preparación del tercer examen se hará mediante la remisión de guías teóricas y supuestos prácticos con el enunciado y la respuesta correspondiente. El opositor podrá remitir sus dudas, tanto de las guías teóricas como de los supuestos prácticos, por correo electrónico, respondiéndole por escrito.

A cada tema de estudio agregaremos un cuestionario de preguntas cortas para reforzar el primer examen, el tipo test. En definitiva, cada semana se habrá de memorizar un número de temas (un tema o tema y medio como máximo por semana) más las preguntas adicionales que pueden acompañar a cada tema.

Llevamos un sistema de arrastre o acumulativo, que es lo que permite llegar con una calidad adecuada para pasar los exámenes, ya que si estudiamos temas y preguntas una semana y lo dejamos dos o tres meses sin repasar … pues no nos acordaríamos de nada en absoluto o de muy poco. Por tanto, dentro de cada semana habrá que destinar un tiempo al estudio del tema y preguntas y otro al repaso del contenido ya memorizado. Todos los repasos se fijarán en la propia plataforma semana a semana.

Para la convocatoria de 2023 no existe ni convocatoria ni calendario orientativo.  Nuestro sistema ordinario consiste en la entrega de tema y medio por semana, con su respectivo cuestionario de ampliación. A los nuevos opositores les entregamos tal número de temas, salvo que tengan circunstancias especiales, como, por ejemplo, venir ya de preparar Gestión con otros preparadores o de otras oposiciones con temario compartido. Ello les permitiría ir más rápidos en la memorización y tal vez acometer más temas semanales

En la convocatoria de 2021-2022 ha cambiado el sistema del segundo examen respecto de lo que venía siendo la norma en años anteriores. Así, para el segundo examen no se solicitan escribir dos temas de los 82 que conforman el temario (salían 4 temas y había que elegir 2), sino que solo son 5 preguntas de la parte específica, la de Seguridad Social. No se sabe, pues no ha sido adelantado por el Ministerio, si se va a mantener tal sistema para la convocatoria de 2023. Si así fuera, la parte general solo iría para el tipo test y, en consecuencia, habría de estudiarse de una forma diferente a cómo se venía haciendo, puesto que ya no habría que redactar un tema completo de tal materia. Nosotros hemos procedido a subrayar en los temas de la parte general lo que consideramos más preguntable en el test. Muchos de los opositores que ya están preparando para el 2023 han decidido estudiar los temas de la parte general solo para el test, entendiendo que se va a mantener el sistema. Los temas de la parte de Seguridad Social se siguen estudiando como anteriormente, pues solo ha habido un antecedente de este tipo de examen, el celebrado en octubre de 2023 en base a la convocatoria 2021-2022. El hecho de que el resultado de nuestros opositores haya sido bueno en ese segundo examen, junto a la circunstancia de no saber todavía si se va a mantener el mismo modelo de examen por epígrafes, nos lleva a aconsejar seguir memorizando los temas de idéntica forma a como se venía haciendo. Además, también ha supuesto un cambio importante el hecho de hacer el segundo y tercer examen a la vez, el teórico y el práctico, lo que supone tener que simultanear la preparación de ambos ejercicios. Habrá que estar atentos a la nueva convocatoria para ver si se mantiene el nuevo sistema para decidir cómo afrontar el tramo final de la preparación de esta convocatoria 2023.

Los interesados en comenzar a preparar con nosotros para la convocatoria de 2023 o para la convocatoria posterior (2024; por no poder llegar con temas suficientes a la de 2023 según el calendario orientativo que en su día se publique) deben mandar un correo electrónico al mail subinspectorlaboralgestion@gmail.com. En dicho correo deberán hacer constar:

• Nombre y apellidos.
• Mail de contacto.
• Teléfono móvil de contacto para urgencias.
• El lunes en que se quiere comenzar a preparar.

Nosotros le responderemos con toda los datos preciso para poder comenzar así como con vídeos explicativos sobre el funcionamiento de la plataforma. A partir de dicho instante ya “tomamos el control” de la preparación y el opositor sabrá en cada momento cuándo ha de remitir la siguiente información, los exámenes, etc.

CONVOCATORIA 2023 PROMOCIÓN INTERNA

La convocatoria, publicada en el BOE el 18 de abril de 2023, incluye un total de 841 plazas, de las cuales 49 están reservadas para ser cubiertas por personas con discapacidad. Las plazas convocadas provienen de:
-OEP 2020 - 225 plazas
-OEP 2021 - 181 plazas
-OEP 2022 - 435 plazas
Las tres han sido convocadas el año pasado, 839 (225+181+435) plazas en la ultima convocatoria.
Requisitos específicos para el acceso por Promoción Interna:
* Personal funcionario de carrera:
-Pertenecer como personal funcionario de carrera a alguno de los Cuerpos o Escalas de la Administración General del Estado del subgrupo C1, salvo que se encuentren en situación de servicio activo en otra Administración Pública por haber obtenido puesto en la misma por procedimientos de provisión previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público, o a Cuerpos o Escalas Postales y Telegráficos, adscritos al subgrupo C1 o a Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 del resto de los ámbitos incluidos en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, con destino definitivo, estos últimos, en la Administración General del Estado
-Haber prestado servicios efectivos, durante al menos dos años, como funcionario de carrera en Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 de la Administración General del Estado, o en Cuerpos o Escalas Postales y Telegráficos, adscritos al subgrupo C1, o en Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 del resto de los ámbitos incluidos en el artículo 2.1 del Real decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
*Personal laboral fijo (excluido el personal laboral indefinido no fijo):
-Pertenecer al grupo y especialidad 2G-Administración del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, o a una categoría y grupo profesional equivalente de otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado desarrollando, en ambos casos, exclusivamente funciones de gestión de recursos humanos, de gestión económica o de gestión administrativa, siempre y cuando los puestos en los que se han desempeñado dichas funciones hayan quedado encuadrados en el grupo y especialidad descrita
-Haber prestado servicios efectivos, durante al menos dos años, como personal laboral fijo (excluido el tiempo como personal laboral indefinido no fijo) en el grupo y especialidad 2G-Administración del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado o en categorías y grupos profesionales equivalentes de otros convenios de organismos públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, desarrollando, en ambos casos, exclusivamente funciones de gestión de recursos humanos, de gestión económica o de gestión administrativa, siempre y cuando los puestos en los que se han desempeñado dichas funciones hayan quedado encuadrados en el grupo y especialidad descrita

Exámenes
El proceso selectivo por Promoción Interna se resolverá por el sistema de concurso-oposición. Esto significa que constará de las siguientes fases:
- Fase de oposición con 2 ejercicios:

1. Cuestionario tipo test de 60 preguntas.
2. Desarrollo por escrito de un tema.

- Fase de concurso

Primer ejercicio: cuestionario tipo test de 60 preguntas.
Consistirá en un cuestionario de 60 preguntas referidas a la materia del Bloque VIII, Seguridad Social, del programa. TOTAL 32 TEMAS. Se incluirán cinco preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las sesenta anteriores.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor y cada contestación errónea se penalizará descontando un tercio del valor de una respuesta correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos.

Segundo ejercicio: desarrollo de un tema
Consistirá en desarrollar por escrito un tema, de entre dos propuestos por el tribunal, correspondientes a la materia del bloque VIII, Seguridad Social. TOTAL 32 TEMAS
El tiempo para la realización de este ejercicio será de 120 minutos.
El ejercicio deberá ser leído en sesión pública y llamamiento único. Una vez concluida la exposición del candidato, el tribunal podrá dialogar con el aspirante sobre cuestiones relacionadas con el contenido de la prueba realizada, durante un período máximo de 10 minutos.
En este ejercicio se valorará formación general, la claridad y orden de ideas, la capacidad para aplicar los conocimientos a las situaciones prácticas que se planteen, así como la concreción, la capacidad de síntesis y la calidad de expresión, tanto escrita como oral.

La forma de preparación será la descrita para turno libre, si bien no se realizará todo lo relativo a la parte general incluida en dicho turno libre.

Nuestro precio de preparación es de 90 euros/mes, tanto para turno libre como para promoción interna, incluido el temario y las actualizaciones que se produzcan en el mismo. El primer mes de preparación se paga a prorrata de los días de estudio. El resto de meses se abonan como una minuta con independencia de que el opositor decida no realizar envíos o no hacer los exámenes de control.
El temario se va entregando conforme se avanza y nunca de golpe, es decir, no hacemos una venta del temario independiente de la preparación.
La preparación de Gestión se realiza exclusivamente on line. No hay preparación presencial de dicha oposición.
Los interesados en comenzar con nosotros deben mandar un correo electrónico al mail subinspectorlaboralgestion@gmail.com. En dicho correo deberán hacer constar:
• Nombre y apellidos.

• Mail de contacto.

• Teléfono móvil de contacto para urgencias.

• Lunes en que se desea comenzar la preparación (nuestras planificaciones a través de la plataforma van de lunes a domingo, por lo que es preciso comenzar siempre un lunes)

Nosotros le responderemos lo antes posible y le diremos si nos quedan plazas o no. En caso de que haya plazas le remitiremos toda la documentación precisa para comenzar. A partir de dicho instante ya “tomamos el control” de la preparación y el opositor sabrá en cada momento cuándo ha de remitir la siguiente información, los exámenes, etc. Todo ello a través de la plataforma.

Nuestra primera convocatoria en la oposición de Gestión de la Administración de la Seguridad Social ha sido la de 2017. Los resultados han sido los siguientes:

-Examen tipo test realizado en junio de 2018. Presentábamos 44 opositores a este primer examen y nos aprobaron 41, un 93% de aprobados frente al 44% general (1234 presentados en acceso libre). También logramos 15 de los 41 con reserva de nota para el año que viene, que es un 36% frente al 14% que lo han conseguido con carácter general.

-Segundo examen escrito de dos temas. Presentábamos 41 opositores y nos aprobaron 33, un 80,48% de aprobados frente al 39,24% general (pasaron 195 de los que aprobaron el primer examen).

-Tercer examen tipo práctico. Presentábamos 33 opositores y nos aprobaron 28, un 84,84% frente al 72,82% general.

Convocatoria de 2018:

-Examen tipo test realizado en septiembre de 2018. Presentábamos 58 opositores a este primer examen y nos aprobaron 50, un 86% de aprobados frente al 41% general (1269 presentados en acceso libre, aprobando 522). También logramos 12 de los 111 con reserva de nota para el año que viene, que es un 24% frente al 21% que lo han conseguido con carácter general.

-Segundo examen escrito de dos temas. Presentábamos 50 opositores y nos aprobaron 38, un 74% de aprobados frente al 36,21% general (pasaron 189 de los 522 que aprobaron el primer examen).

-Tercer examen tipo práctico. Presentábamos 38 opositores y nos aprobaron 35, un 92,10% frente al 75,13% general.

Convocatoria de 2019-2020 (se unieron dos convocatorias en una sola):

-Examen tipo test realizado en octubre de 2020. Presentábamos 56 opositores con todo el contenido de la oposición a este primer examen y nos aprobaron 51, un 91% de aprobados frente al 23,03% general (3014 presentados en acceso libre, aprobando 715). También logramos 27 de los 212 con reserva de nota para el año que viene, que es un 52,94% frente al 29,65% que lo han conseguido con carácter general. Nos aprobaron este primer examen, además de los 51 señalados, otros 37 opositores más que no iban para esta convocatoria, por no tener contenido suficiente, pero que aprovecharon la mayor facilidad del test al haberse unido dos convocatorias.

-Segundo examen escrito de dos temas. Presentábamos 88 opositores en total, con todo el contenido y parte del contenido para pasar, y nos aprobaron 68, un 77,27%% de aprobados frente al 36,21% general (pasaron 189 de los 522 que aprobaron el primer examen).

-Tercer examen tipo práctico. Presentábamos 68 opositores y nos aprobaron 49, un 72,05% frente al 72,36% general.

Convocatoria de 2021-2022 (se unieron dos convocatorias en una sola):

-No se publicaron estadísticas "en tiempo real" en Facebook del resultado del primer y segundo examen. Respecto del tercero, el práctico, nos aprobaron 87 opositores y nos suspendieron 31. El número final de aprobados fue de 444 para las 615 plazas que había convocadas. Se dejaron sin cubrir, por tanto, 171 puestos. El segundo examen lo aprobaron 701 opositores, representando los 444 aprobados finales un 63,33%. En nuestro caso, el porcentaje de aprobados estuvo más de 10 puntos por encima del general, siendo del 73,72%.